Express Entry – New Comprehensive Ranking System Starting Nov. 19th, 2016
上周美国大局已定之际，加拿大移民局也刚开完年度会议，抢在了一个最佳时间颁布了快速通道的改革。Avery的签约客户已最快时间得到通知，对之有分数影响的进行了新的评估。11月19日起，Express Entry的在线系统会根据新政更新分数。
以下是绝对客观的新CRS分析。不带个人职业色彩。其他律师顾问在大肆宣传对加国留学生特大利好，实在忍不住想泼现实的水。
华籍技术移民主要是三类人群
加拿大留学生转移民，这个新政是偏利好的
空降工作Offer移民，指的是灰色或合法的，从来没有在中国以外生活过，完全凭借一纸工作合约移民的类别。这个新政是特别不利的。
美国英国欧洲华籍留学生和海归 直申移民。这个新政的优缺点等11月30日揭晓。
Avery所签技术移民类别客户，大部分为第三类，小部分为第一类，几乎没有第二类。下面是详细分解。
旧版CRS能加600分只有两种情形，一个是省提名，这项新版仍然是600。一个是LMIA based job offer。这也就是说任何申请者，只能有资格进入EE池子，哪怕只有300分不到，比如餐馆经理，办公室助理等等，只要有LMIA，就能加到800多分被选中。而很多经验丰富的高学历申请者，因为在400-460之间徘徊，一直未被抽中。所以新版规定如下
有工作Offer的，代码00级别的高管职位加200，其他代码加50。工作Offer含以下几种
LMIA 劳工局审批的
美国公民互惠协议的
大型跨国公司内调的
科研性质，公益性质的工作
这么一改，以前的LMIA从600分降到只值50，大大打击了低学历低英语低经验的职位。同时又给美国公民充分机会。如文章一开头所述，这个政策的颁布着实优惠了美国公民，仅在美国大选三天后公布，时机不能再合适了。
有利于中国国籍的案例，比如科研工作的博士后一类，因为此类工作以前不走LMIA，所以没法拿到600加分。而此类客户因为有高学历，上400分是很常见的，现在加上50加分，同时其他候选者能加600的也大大减少。申请者被选中概率大大增加。打算以此申请的客户，强烈推荐建立客户，移民顾问，雇主的三方面联系，以确保前后的文书符合要求，切忌空亏一匮。
第二项改革是加拿大留学生加分，这项是千呼万唤始出来的政策，呐喊了至少一年多了。专科类加15分，大学及以上加30分，算算并不是很多。因为从CRS的600 human capital factors评分体系来看，如果留学生考不到雅思7.5 一般分数在350-410， 雅思三个七一个八，7.5分的有额外加分的，一般在450-480。所以对于少于400的留学生，再加30，也没有本质的飞跃，和若干也是诚信为先的顾问律师同事讨论，为什么不给大学以上加40分呢，这样都能解决很多留学生的EE抽签问题。这一项加分是否精细设计过？加拿大本土留学生申请，走省提名居多，所以在哪个省读书尤其关键，请在留学之前就咨询靠谱顾问。再次关键的就是英语分数了。
这么看来，这次改分颇有些借着提携本土留学生之名，实则大大优惠了美国公民。
11月16日抽完最后一批旧政470分之后，大家问下次分数会如何呢？2015年1月EE电子系统刚运行的时候，很多律师顾问都放言说没有600加分绝对没法移民，不可能降到500以下（大概是为了争取“空降“客户群的生意）。结果短短几个月后就出现了450的抽签，是不少留学生努把力，可以达到的分数。
这次是第一次进行微调，又很多人放言说分数要升高，以Avery一向客观的评论和能看得到的黑字数据，旧政时，比方说最近一次抽470，分数在470-600 和分数在700-1200的人数大约是对半分的（600-700之间无人，懂行的明白是为什么）。那么此次微调，把能拿到600分的人数减少，申请者或能加50，或加30，或无额外加分，更多在400-600分之间竞争，加上每两周一轮的抽签，名额都在持续增长，2017年经济类移民比2016加了一万名额，大多数要分给EE，所以降分是更大可能。旧政的分数稳定在450-490。那么新政，Avery做一个推测，能稳定在430-475。当然这只是估测。而且美国公民的加分必须在工作满一年之后，所以假设现在有批量跨境，对分数冲击的影响最早也要明年11月了。
11月底到明年1月的几轮抽签后，就能得到定论。年底年初一般联邦和各省，名额和政策公布时间，欢迎预约咨询抓住机会。
之前还嚷嚷了很久的高学历加分，和兄弟姐妹在加拿大的加分，仍需要等待一段时间。
对所有EE申请者的另一条有利小改动，准备文件时间从60天增加到了90天。
美国英国欧洲留学生，想走无雇主技术移民的，不变的事实是
雅思上CLB9， 如果四项只有一项差0.5， 尽早联系Avery进行强化模考补习，达到CLB9 的加分比其他加分都多。
走省提名无雇主指标，这一类目前仍然是不少省份不定时开放，不需要雇主支持。耗时多几个月，对于Avery签约客户，多出来的工作量其实都在移民顾问这儿，对于申请人，繁复程度和联邦直通车是一样的。
咨询专业人士，全面衡量，检查细节，不至于在毕业找工作升职过程中还要担心移民申请，身心疲惫，面对海量信息，DIY然后出错的实在是见过太太多了。机会永远只留给有准备的人。
这次长文评论到这儿。年底再来一篇年度总结。提前祝美国的亲们黑五抢购愉快…
